Paris-Saclay, suite ?

Vendredi dernier 31 mars,
nous avons demandé la convocation d’un CA Extraordinaire
avec comme seul point à l’ordre du jour :
« Positionnement de l’UVSQ et stratégie de la Présidence
sur l’intégration de notre université dans l’université dite « cible » Paris-Saclay. »

Alain Bui, VP-CA a répondu dès vendredi que notre demande était légitime
et qu’il reviendrait vers nous en début de semaine.
Lundi, rien.
Mardi, rien.
Mercredi matin, toujours rien.
Mercredi midi, pire que rien : les élus du CA reçoivent une convocation
pour un CA Ordinaire pour le 27 avril, sans aucune référence à notre demande de CA Extraordinaire.

La présidence, mal réveillée, pense-t-elle que sa réponse est adéquate ?
La présidence pense-t-elle que nous sommes suffisamment endormis pour confondre CA Ordinaire et Extraordinaire ?
Une relance de la demande de CA Extraordinaire est partie ce jour
avec copie à Monsieur le Recteur de l’Académie de Versailles.

 

Communiqué du 8 décembre 2016, suite à la mobilisation devant le CA du 6 décembre

Communiqué de l’intersyndicale CGT- Snesup – UVSQ du 8 décembre 2016

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Avant-hier nous étions plus d’une centaine de manifestants à nous rassembler devant le bâtiment de l’UFR des Sciences de la Santé à Montigny le Bretonneux à l’appel de l’intersyndicale CGT-Snesup. Ce rassemblement réunissant de nombreux collègues venus des UFR, des IUT, de la BU, des différents services et sites de l’université était organisé à l’occasion de la tenue du Conseil d’Administration pour lequel était soumis au vote des administrateurs rien moins que la campagne d’emploi 2017 et le budget 2017.

Pour la CGT UVSQ et le Snesup UVSQ, cette initiative s’inscrit au plan local dans la continuité des différentes actions menées depuis septembre à l’annonce d’une campagne d’emplois quasiment nulle et d’un budget placé sous le signe une fois encore de l’austérité, et au plan national dans le cadre de la défense des services publics (boycott du CT du 14 novembre, AG des personnels, vote contre à l’unanimité du CT le 24 novembre). Elle fait écho aux nombreux mouvements de cette année sur le département pour défendre le service public (hôpitaux, service public territorial…).

Les personnels réunis entendaient manifester toute leur colère et leur indignation pour le mépris affiché pour leurs conditions de travail et de rémunération qui ne cessent de se dégrader. La situation : rappelons que plus de 200 équivalents temps plein (ETP) ont été supprimés ou « gelés » depuis 2013, que depuis l’université ne fonctionne que grâce à l’investissement et au sens du service public de ses personnels.

Une délégation intersyndicale a été reçue par le CA en début d’après-midi et nos revendications ont été portées à la connaissance des administrateurs de notre établissement. Aux questions posées, le président a répondu sur 3 aspects :

  • Un « chantier » ouvert prochainement sur la question des primes
  • Une soi-disant campagne de « déprécarisation » des contractuels
  • Le refus de proposer un budget en déséquilibre et de demander des moyens supplémentaires au Ministère

Ces réponses ne sont pas satisfaisantes. Nous rappelons nos revendications :

  • Au moins 20 postes BIATSS et 20 postes enseignants-chercheurs cette année et un plan de dégel sur 3 ans de l’ensemble des postes gelés depuis 2013,
  • Une revalorisation immédiate de la PPRS pour tous les agents de l’UVSQ dans une proportion équivalente à celle que s’applique la présidence
  • Une remise à plat et une transparence totale concernant la répartition de la NBI et des primes
  • Un réel investissement de l’équipe présidentielle pour que notre ministère de tutelle prenne conscience de la situation et permette à l’UVSQ d’assurer ses missions pour un service public de qualité

La mobilisation doit se poursuivre sous toutes ses formes. Nous sommes déterminés pour faire valoir notre droit à exercer notre travail dans des conditions décentes et dans le respect des principes du service public.

Nous appelons au BOYCOTT du gala des 25 ans de l’université et demandons que les économies ainsi réalisées soient redistribuées de manière égale sous forme de primes à tous les personnels.

Déclaration lue en début de CA du 06 Décembre 2016 par une délégation de manifestants

Monsieur le président,
Mesdames et Messieurs les membres du CA,

 

Si nous sommes nombreux aujourd’hui à forcer l’entrée, c’est que nous n’avons pas eu d’autres moyens, et pourtant ce n’a pas été faute d’essayer… Monsieur le président, vous ne pouvez pas prétendre à un « dialogue social » quand

  • Vous ne recevez pas les organisations syndicales es-qualité jusqu’à ce jour ;
  • Vous n’entendez pas le vote unanime du Comité Technique contre votre proposition de campagne d’emplois ; vous ne daignez même pas le signaler en réunion de responsables de composantes…
  • Vous n’entendez pas les motions des UFR, leur inquiétude ;
  • Et surtout vous n’entendez pas le fonds de notre lettre ouverte du 27 novembre, dont le sérieux et l’argumentaire sont bien éloignés du flou, de l’aveuglement et de l’amateurisme de vos propositions budgétaires.

C’est donc ceci qu’au nom des personnels de l’UVSQ rassemblés aujourd’hui, je répète et je veux transmettre aux membres du CA et à M. le Recteur :

  1. La santé financière de l’Uvsq est factice : les bâtiments se dégradent, de nombreux éléments de sécurité sont à changer (un exemple parmi beaucoup : le câblage des salles de TP de bio et de chimie), le parc informatique est obsolète… Or ces dépenses sont reportées d’année en année et dégonflent faussement les dépenses => le budget n’est pas sincère.
  2. Les emplois doivent être présentés en indiquant le nombre de départs. Nous avons fait ce travail, qu’apparemment Monsieur le VP du CA n’avait pas fait avant la Commission Recherche du 29 novembre. La proposition de 19 = 6+6+7 emplois pour 2017 va encore creuser le déficit d’emplois, alors qu’il faut évidemment au contraire rattraper les pertes des années récentes.
  3. Attention, Monsieur le président, dans un contexte budgétaire difficile, ne vous faites pas accuser d’avoir commencé par vous soucier des primes de l’équipe de direction…
  4. Attention aussi, Monsieur le président, Mesdames et Messieurs les membres du CA, n’oubliez pas que vous êtes ici parce qu’une université s’occupe des étudiants. Quand vous diminuez le nombre d’heures des maquettes par souci gestionnaire, ce sont les étudiants que vous lésez.
  5. Les risques psycho-sociaux sont réels et beaucoup de personnels sont en grande souffrance. Sans assistante sociale ni médecin, ils se retrouvent démunis face à une hiérarchie qui refuse de les entendre.

Pour finir, nous vous appelons

  • à revoir conséquemment la campagne d’emploi et la politique des primes ;
  • à engager un dialogue sérieux avec la tutelle, et le meilleur moyen pour cela est de voter le budget 2017 en déficit, vous le savez sans doute

bref, à vous mobiliser pour de vrai.

 

Rassemblement de tous les personnels UVSQ

Rassemblement de tous les personnels UVSQ

Mardi 6 Décembre 2016 à 12h30*


Devant l’UFR des Sciences de la Santé – Simone Veil

2 avenue de la Source de la Bièvre 78180 Montigny-le-Bretonneux

Gel des postes, austérité, surcharge de travail… Maintenant ça suffit !!!!

 Le Conseil d’Administration de l’UVSQ se tiendra le mardi 6 décembre à 13h à l’UFR des Sciences de la Santé – Simone Veil.

Rassemblons-nous massivement pour faire entendre nos revendications :

  • De réelles propositions sur la politique de recrutement et la politique budgétaire : campagne planifiée sur 3 ans de dégel de l’ensemble des emplois perdus depuis 2013, et dans l’immédiat pour la campagne 2017 l’ouverture de 20 emplois de Biatss et 20 emplois d’enseignants et enseignants-chercheurs
  • La mise en place d’une véritable lutte contre la précarité à l’UVSQ
  • Une mise à plat et une réévaluation de l’ensemble des primes à l’échelle de l’université (Biatss, Enseignants-Chercheurs…)
  • Un discours d’honnêteté qui reflète la véritable situation financière de l’université et une mobilisation de la présidence pour que notre ministère de tutelle prenne conscience de la situation et permette à l’UVSQ d’assurer ses missions pour un service public de qualité.
  • une dotation du Ministère à la hauteur des besoins du service public d’enseignement et de recherche.

Enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs, BIATSS, doctorants et étudiants, mobilisons-nous fortement.

« Pour une éthique universitaire » (liste intersyndicale FERC-SUP CGT/ SNESUP-UVSQ)

*Un préavis de grève a été déposé pour la journée du 6 décembre couvrant l’ensemble des personnels de l’UVSQ.